派遣保育士の雇用期間について

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派遣保育士という働き方はライフスタイルに合わせた労働条件を選択できることから、育児や介護など家庭と仕事を両立させたい人から特に注目されています。

労働条件には給与や福利厚生、休日など様々なものがありますが、ここでは派遣保育士の雇用期間についてご紹介します。

短期雇用となるケースについて

派遣保育士として働く方法には登録型派遣と紹介予定派遣があります。

短期雇用となる場合は登録型派遣で働くケースであり、１つの保育園に勤務できるのは最長で３年間です。

産休・育休中や病気・怪我で休暇取得中などといった社員の代わりに雇われることも多く、３年以内に契約終了となる場合もありそれ以降は別の保育園に勤務することになります。

そのため短期間でしっかり稼ぎたい人や色んな保育園で働いてみたい人にはおすすめです。

長期雇用となるケースについて

長期雇用となるのは紹介予定派遣で働くケースであり、一定期間派遣保育士として勤務してからはその保育園の正社員として働くことになります。

登録型派遣のように最長で３年といった規定はないため、同じ保育園で長く勤務することができます。

そのためキャリアアップを目指したい人や雇用の安定性を望む人にはおすすめです。

短期と長期はどちらが多いのか？

登録型派遣と紹介予定派遣を比べた場合、登録型派遣の方が募集案件が多くありますので一般的には短期が多い傾向にあります。

また派遣として働く人には勤務時間や場所、休日などの勤務条件を自分の生活に合わせたい場合が多いため、登録型派遣（短期）の方が仕事を選びやすいでしょう。

紹介予定派遣（長期）は募集案件は登録型に比べて少ないものの、やりがいや責任の大きい仕事をしたい人から需要があります。

どのような雇用期間で働くにしても、派遣保育士であれば職場で起きたトラブルに派遣会社が対応してくれるため安心できる働き方といえます。