派遣保育士の産休、育休取得について

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ライフスタイルに合わせた働き方ができる派遣保育士は未経験やブランクがあっても働きやすいと注目されていますが、産休や育休の取得は可能なのでしょうか。

ここでは派遣保育士の産休、育休取得についてご紹介します。

産休について

派遣保育士として働いていたときに妊娠した場合でも、産休を取得することができます。

産休は産前に６週間、産後に８週間取得可能ですが、産前の休暇は本人が希望した場合、産後の休暇は本人の意思に関わらず取得することになります。

ただし派遣会社によってそれぞれ規定がありますので、事前に確認しておくと良いでしょう。

育休について

育休についても取得可能ですが、登録した派遣会社で１年以上勤務した実績があることと育休明けに引き続き同じ派遣会社で仕事を続ける意思があることが取得の条件です。

育休前の勤務先で引き続き働きたい場合はその旨を派遣会社担当者に相談すれば、契約更新の交渉も行ってもらうことができます。
交渉が上手くいくかはその時の状況次第です。

派遣登録時の注意点について

派遣保育士として働くためにはまず派遣会社に登録する必要があります。

将来的に妊娠・出産の可能性があるのであれば、登録時に産休や育休の取得について相談してみると良いでしょう。

派遣会社側も妊娠・出産の可能性を把握しておくことで、産休や育休を取得しやすい案件を探すことができます。

また規定で取得可能となっていても実績がなければ手続きに時間がかかることもありますので、産休・育休の取得実績も確認しておくことをおすすめします。

実績があれば手続きもスムーズに進めてもらえるため安心です。

このように派遣保育士でも条件を満たせば産休や育休を取得することは可能ですし、育休後に仕事復帰した際も仕事と育児を両立しやすいメリットもあります。

ライフスタイルが変わってもそれに合わせた働き方ができる派遣保育士は、ブランクがある人にもメリットの大きい働き方といえます。

参照元：派遣だけど産休/育休が取れる大阪の保育士求人・お仕事【ほいコレ】