派遣保育士と直接雇用の正社員、パート・アルバイトの違い

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保育士として働こう！と思った時に、保育園に直接雇用される正社員やパート・アルバイトの他、人材派遣会社に雇用されて派遣先である保育園で働く派遣保育士があります。
では、直接雇用と派遣保育士はどのような違いがあるのでしょうか？
ここでは直接雇用と派遣の違いがあります。

派遣保育士と直接雇用の違い

直接保育園に雇用される正社員、パート、アルバイトと人材保険会社に雇用されて保育園などの派遣先で働く派遣保育士はどのような違いがあるのでしょうか？
まず雇用先が、保育園と人材派遣会社になるのでそれぞれ違います。

通常、正社員、パート、アルバイトの保育士は勤務先の保育園と直接雇用契約を結びます。
一方、派遣保育士の雇用先は派遣会社になるため、契約に関しての問い合わせなどは派遣元の会社にすることになるでしょう。

また給与に関しても、支払い先が異なります。
どちらも雇用形態を結んだ会社から給与が支払われることになるのです。
保険の適用に関しても、派遣保育士では雇用先である派遣会社の規定に従います。
原則的ではあるものの、人材派遣会社が大手であれば、労働時間などの加入時間が揃っていれば、社会保険に入ることもできます。

派遣保育士のメリット、デメリット

派遣保育士のメリットには、
・給料がパートやアルバイトよりも高額
・柔軟な働き方ができる
・職場を換えやすい
・仕事の負担が少ない
・派遣会社の手厚いサポートを受けられる
などがあります。

有期雇用になるので、責任のある仕事は基本ありませんし、保育園の交渉は派遣会社が行ってくれるため、1つの保育園に執着することなく職場を変えやすいでしょう。

一方、デメリットとしては
・ボーナスなし
・チームワークが取りにくい時もある
・契約期間が決まっている
などがあります。

派遣保育士の場合、正社員とは違いボーナスをもらうことができません。
そのため、月給の手取り額は派遣保育士の方が高くても、ボーナスに加えて処遇改善手当、家賃補助などが支給されると正社員の方がたくさんもらえる月もあります。